如果成绩好，那么自然不止这四家了。

公司的运营部正式成立，是在一期培训结束之后。

顾轻舟给楚辞推荐了一个刚刚从海外回来的精英，二十八岁，名校的高材生。

楚辞觉得请这样一个人来自己公司，实在是有些小看人了。

状元公司再厉害，成立还不到一年，而且他们现在的所有店面加起来，其实也没有多少钱的。

毕竟，店面都是租的。

用这样一位海归硕士，总觉得像是蚂蚁在骑大象，不伦不类呀。

“你可以先让他来主管运营部，毕竟，你现在的运营部也没有真正有经验的管理人才。”

楚辞一脸为难，“可是我这样的小公司，竟然用这么一位大佛来镇场子，总觉得不合适。而且，你觉得我给他开多少钱的薪水合适？”

顾轻舟挑眉，“你另外两个部门的主管是多少钱？”

楚辞报了一个数，还挺让顾轻舟意外的。

他没想到，楚辞这样一个小姑娘，倒是挺舍得投资的。

他以为楚辞最多给这两位主管一千五的工资，没想到，楚辞给出的数目比这个要高很多，而且，还是采用了工资加奖金制度的。

可见，这个楚辞的确是商场上难得一见的人才。

在用人和成本方面，她很懂得控制，可是她更懂得如何在人身上投资。

“那就相同的待遇就好。我这个朋友虽然是硕士毕业，可是不代表了他就一定是最好的。所以，如果你用着不合适，也是一样可以解雇他的。”

楚辞撇嘴，她是得多脸大，才敢用一个海归硕士，然后一个月后再把人一脚踢开的？

想想都颤栗呀！